Arrivano norme chiare in materia di tirocini. Dopo la sentenza di illegittimità delle regole sui tirocini stabilite dalla legge Fornero, infatti, Stato e Regioni hanno firmato nei gironi scorsi un accordo per approvare delle Linee Guida sull’applicazione di questa forma di contratto. Già tempo fa la Corte Costituzionale dovette intervenire in materia in quanto la competenza sui tirocini spettava, per legge, esclusivamente alle Regioni, invalidando, di conseguenza, quanto stabilito dalla legge Fornero. Di fatto, però, sono ancora molte i Governi locali che ancora non hanno applicato delle direttive precise che regolamentino il sistema creando, così, un vero e proprio vuoto normativo. Ora temporaneamente colmato da questo Accordo di vertice che dà tempo alle Regioni fino al 24 luglio prossimo per recepire la legge 92/2012. Nel frattempo varranno comunque i principi generali concordati con questa intesa ma senza che si possano avviare le ispezioni del Ministero del Lavoro e le eventuali sanzioni per chi non rispettasse le norme: riqualificazione del tirocinio ad assunzione a tempo determinato e penale dai mille ai seimila euro.
In ogni caso, le Linee Guida fissano il limite massimo dell’indennità per il tirocinante a 300 euro lordi al mese con la possibilità per gli enti locali di alzare il tetto. Per quanto concerne il numero dei lavoratori inquadrati con questo tipo di contratto, ogni impresa potrà avere un tirocinante ogni 5 dipendenti con contratto a tempo determinato, due se i lavoratori sono tra i sei e i 20 e, nel caso di aziende di grandi dimensioni, i tirocini non potranno superare il 10% dei contratti a tempo indeterminato. Infine, il documento inquadra anche tre varianti di contratti: tirocini formativi e di orientamento per un massimo di 6 mesi (rivolti a chi, dopo aver conseguito un titolo di studio nell’ultimo anno); tirocini di inserimento e reinserimento per un massimo di 12 mesi (per disoccupati e cassintegrati); tirocini per disabili e soggetti svantaggiati per una durata massima di 24 mesi.
C.M.
In allegato il testo delle Linee Guida:
