Sconto del 50% sui contributi per chi assume donne disoccupate. E’ questo l’incentivo previsto dal decreto firmato ieri dal Ministro Fornero. Si tratta di un’altro piccolo tassello che va ad attuare il quarto dei 22 provvedimenti della legge sulla riforma del lavoro e che mira a stimolare le assunzioni “rosa” in quei settori con maggiore difficoltà di ingresso di professionalità femminili. Come si legge nella nota diffusa dal Ministero, infatti, si “rende operativa la possibilità di riconoscere significativi incentivi per l’assunzione – a decorrere dal 1° gennaio 2013 – di donne disoccupate in settori produttivi caratterizzati, negli assetti occupazionali, da rilevanti disparità di genere. In particolare, il provvedimento in questione rende efficace la norma di legge che prevede la riduzione dei contributi dovuti dal datore di lavoro nella misura del 50 per cento per la durata di 12 mesi (con possibilità di prolungare la durata stessa del beneficio fino al diciottesimo mese in caso di trasformazione in rapporto a tempo indeterminato)”. Il decreto in questione arriva dopo l’approvazione di un’altro testo, quello sui contratti di inserimento lavorativo di donne residenti in aree svantaggiate e che siano state assunte fino a tutto il 2012. In pratica, per le imprese che abbiamo stipulato questo tipo di contratto per la durata minima di sei mesi e riconducibile al periodo di riferimento che va dal 2009 al 31 dicembre scorso, sono previsti sgravi contributivi di notevole rilevanza. Secondo la definizione data dal Ministero, si intendono “lavoratori svantaggiati” tutti quelli che “a) non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi; b) non possiedono un diploma di scuola media superiore o professionale (ISCED 3); c) “sono occupati in uno dei settori economici dove c’è un tasso di disparità uomo-donna che supera di almeno il 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici italiani”.
C.M.
