La famosa azienda automobilistica facente ora parte del Gruppo FCA – Fiat Chrysler Automobiles assume risorse anche in Italia
Lavorare in Fiat
In Fiat, come in tutte le aziende del Gruppo FCA, si ha la possibilità di lavorare in un contesto dinamico e multiculturale, dove le persone vengono valorizzate per le loro attitudini e per le loro capacità, dove il metro di valutazione è la meritocrazia e dove il dialogo, il confronto e la partecipazione sono lo strumento per condividere idee e progetti al fine di raggiungere insieme ambiziosi obiettivi su scala globale.
Cinque principi fondamentali guidano il Gruppo nella gestione e nello sviluppo del capitale umano e trovano la loro applicazione nel modello di valutazione:
- meritocrazia – nel valorizzare l’eccellenza
- leadership – come elemento guida nella gestione del cambiamento e delle persone
- competizione – come fattore da ricercare e fare proprio
- performance d’eccellenza – come punto di riferimento
- affidabilità – garantire e fare quanto promesso
Aree professionali di inserimento
In Fiat le assunzioni riguardano le seguenti aree aziendali:
- After Sales (MOPAR): fornire assistenza continuativa ai clienti
- Business Management: valutare nuove opportunità per il futuro dell’azienda
- Communications and External Relations: gestire le comunicazioni
- Design: plasmare una vettura da un’idea, assicurandosi che i prodotti abbiano equilibrio, bellezza e funzionalità.
- Finance: massimizzare il valore delle idee e delle risorse, fornire direzione strategica in ambito Operations, Sales, Manufacturing e Business Development
- Financial Services (FCA Bank): supportare il processo di vendita ai clienti e alla rete dei concessionari attraverso finanziamenti e altre forme di facilitazione finanziaria
- Human Resources: fornisce programmi e iniziative strategiche che ci aiutano a raggiungere gli obiettivi aziendali
- ICT: partner strategico per tutte le funzioni aziendali
- Internal Audit: assicurare che l’ azienda sia guidata da integrità e correttezza, coordinare i processi di audit e monitora le attività atte a garantire il rispetto delle politiche e procedure aziendali
- Legal: tutelare l’azienda (investimenti e risorse)
- Manufacturing: produzione, con impianti produttivi tra i più performanti ed efficienti del settore, tecnologie e processi all’avanguardia
- Product Development: creazione di tecnologie e design automobilistici innovativi
- Purchasing: funzione acquisti, responsabile dell’approvvigionamento di parti e servizi a livello globale
- Quality: assicurare i più alti standard di eccellenza
- Sales and Marketing: posizionare sul mercato globale i marchi Fiat
- Security, Safety and Facilities: presidia e governa tutti gli aspetti di sicurezza industriale e ambientale
- Supply Chain and Logistics: responsabile della pianificazione e logistica che sta dietro a ogni componente del prodotto, in entrata e in uscita, fino alla consegna del prodotto
Benefit sociali ed economici
Il pacchetto retributivo del Gruppo è allineato alle migliori pratiche internazionali e assicura compensi economici equi e attrattivi per tutti i dipendenti. Il Gruppo FCA offre inoltre un’ampia gamma di benefit che varia a seconda della categoria professionale, del Paese di impiego e delle politiche locali:
- piani pensione
- piani sanitari integrativi
- assicurazione vita
- sostegno finanziario in caso di invalidità/disabilità
- mensa aziendale/voucher
- servizi di assistenza per l’infanzia
- programmi benessere e nutrizione
- centri fitness
Formazione dei dipendenti
La formazione è una risorsa fondamentale per sostenere il percorso professionale dei dipendenti, fornire le competenze necessarie ad affrontare le sfide professionali e rispondere alle esigenze di business. Il processo di formazione è focalizzato su quattro assi portanti: supportare in modo costante l’accrescimento delle professionalità automotive, sviluppare le capacità manageriali dei dipendenti a cui sono assegnate nuove responsabilità, assicurare che le competenze professionali siano allineate ai cambiamenti strategici, organizzativi e tecnologici e, infine, diffondere i valori e gli impegni che l’azienda ha assunto nei confronti dei suoi stakeholder.
Studenti e Neolaureati
FCA collabora attivamente con i principali atenei universitari e con le principali business school attraverso presentazioni, incontri, testimonianze aziendali e appuntamenti dedicati agli studenti, ed è costantemente alla ricerca di nuovi giovani talenti da inserire in azienda. In collaborazione con le Università, FCA organizza inoltre master e percorsi formativi volti a sviluppare e arricchire le competenze degli studenti, fornendo parte della docenza attraverso i propri manager ed esperti e offrendo opportunità di stage finalizzati allo sviluppo di tesi su tematiche automotive.
Posizioni aperte
Al momento sono oltre 100 le posizioni aperte in Fiat Italia, rivolte sia a giovani neo laureati che vogliono intraprendere un percorso di stage in azienda, sia a profili senior. Ecco l’elenco di tutte le figure ricercate:
- ADAS Performance Engineer
- ADAS Specialist – Driver Assistance System and Passive Safety
- ADAS Specialist – Vehicle Integration & Validation
- After sales
- Automated Driving Cyber Security Expert
- Automated Driving Data Scientist
- Automated Driving Functional Safety Expert
- Automated Driving HIL-SIL Validation Engineer
- Automated Driving Junior Software Engineer
- Automated Driving Scrum Master
- Automotive Benchmarking Engineer
- BL Business Control Specialist
- BL Buyer Direct Material Intern
- BL Data Fusion Expert
- BL In-Vehicle Netwok Expert
- BL Product Quality Coordinator
- BL Service Marketing Specialist
- BL Software Development Specialist – Cybersecurity
- BL Technical Training Specialist
- BL Virtual Analysis Engineer Intern
- Body Unit – Bumpers Specialist
- Body Unit – Electromechanics Specialist
- Body Unit – Lighting Specialist
- Body Unit – Tolerances Specialist
- Body Unit – Trims Specialist
- Brand Communications Specialist
- Cash Management and FX Analysis Specialist
- Communications
- Design Integrity Responsible (DIR)
- Design Leader – Interiors
- Design Leader – Restraints Integration
- Design Responsible – Body / Closures
- Design Responsible – Telematics
- eAxle – Test Engineer
- Electric & Electronics Advanced Project Responsible (PR)
- Finance
- Financial Analyst – Trade Finance
- Functional Safety Engineer – Vehicle Controls
- HR Labour Standards Specialist
- Human Resources
- ICT Cloud Architect
- ICT EMEA Infrastructure and End User Services
- ICT HR & Internal Communication Processes
- ICT Infrastructure Project Manager
- Information and Communication Technology
- Interiors – Airbag Specialist
- Interiors – Ambient Light Specialist
- Interiors – Seat Product and Component Specialist
- Interiors – Seat Trim Specialist
- Legal
- Mechatronic Components – Engineering Designer
- Planning & Reporting Senior Specialis
- Privacy legal internship
- Product Development
- Product Development
- Project Chief – Body / Closures
- Project Chief – Body / Exterior Trims
- Project Chief – Interiors
- Project Chief – Interiors / HVAC
- Purchasing
- Quality System Engineer Internship
- Quality
- Research & Development
- Sales and Marketing
