Ferrero è sicuramente tra le aziende più ambite per chi è alla ricerca di un lavoro
Posizioni aperte
Attualmente, sono 35 le posizioni aperte in Italia rivolte a figure sia junior che senior. Ecco l’elenco completo:
- Junior Project Manager Nutrition
- Graphic Chain Specialist
- Industrial & Supply Graduate Program – Junior Food Technologist & Quality
- Responsabile manutenzione turno
- HR Information System Analyst – Internship
- Food Technologist
- Industrial Engineering Manager
- Product Workflow Specialist
- Template for new role
- Junior Project Manager Design & Development
- Documental Process Management – Internship
- Automation Driver Engineer
- Junior Research Specialist
- Supply Chain Analyst
- Deploy specialist industrial packaging
- Deploy Specialist
- Legal Internship
- Quality Assurance Manager
- Junior Product Manager Seasonal Kinder
- Asset Management Cost Model Specialist
- Project Engineer
- Demand Planning Facilities & Utilities Specialist
- Junior Product Manager – Marketing Innovation
- Brand Manager Kinder Chilled Category
- Operai stabilimento di pozzuolo martesana
- Tecnologo Alimentare di Processo
- Operai stabilimento di sant’angelo dei lombardi
- Operai stabilimento di alba
- Junior Brand Manager
- Operai stabilimento di balvano
- Manutentori meccanici
- Responsabile di Turno Operativo (Shift Operator)
- R&D Raw Material Lab Internship
- Deploy Specialist Industrial Packaging
- Percorso Talenti Commerciale
Processo di selezione
Il processo di selezione varia a seconda della posizione e delle funzioni del ruolo ricercato, ma in linea generale, segue i seguenti step:
- candidatura on line;
- test attitudinali (induttivi, numerici e verbali);
- assessment center;
- colloqui con HR manager e Responsabili di linea.
Consigli di candidatura in Ferrero
Per candidarsi in Ferrero (così come in ogni altra azienda, sia chiaro) L’azienda stessa offre una sorta di vademecum e consigli utili di candidatura che vi riassumiamo:
- compilare nel dettaglio tutti i campi obbligatori richiesti;
- non mentire sulle informazioni fornite in merito a competenze, requisiti, esperienze, qualifiche;
- non fare errori ortografici;
- prepararsi per il colloquio ricercando informazioni, sull’azienda (a livello locale e globale, ma anche sulle sue società), sul ruolo ricercato e sulla persona che vi farà l’intervista (attraverso LinkedIn);
- essere aggiornati sulle attività e news aziendali;
- sostenere il colloquio in maniera professionale: arrivare puntuali, mostrarsi interessati al ruolo da ricoprire e all’azienda, puntare sulle proprie competenze in linea con i requisiti richiesti.
- CANDIDATURA
